為進(jìn)一步加強(qiáng)公司干部隊(duì)伍建設(shè)，建立干部監(jiān)督、激勵(lì)和約束機(jī)制，優(yōu)化干部考核工作。1月18日上午，南京市保安服務(wù)有限公司召開(kāi)管理干部民主測(cè)評(píng)會(huì)，公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門(mén)正副職及職工代表參與了此次會(huì)議。

　　本次參會(huì)人員本著對(duì)自己負(fù)責(zé)，對(duì)公司負(fù)責(zé)，對(duì)他人負(fù)責(zé)的態(tài)度，對(duì)3名高管和21名競(jìng)聘上崗的干部進(jìn)行年度測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)主要從“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，內(nèi)容包括政治素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力、服務(wù)態(tài)度、工作業(yè)績(jī)、管理效能、遵紀(jì)守法等，以不記名的方式進(jìn)行打分，人力資源部門(mén)對(duì)分發(fā)、測(cè)評(píng)、收集、封存全程進(jìn)行監(jiān)督，杜絕弄虛作假現(xiàn)象的發(fā)生，充分發(fā)揮民主測(cè)評(píng)多維度、全方位、客觀公正的考核評(píng)價(jià)作用。

　　公司通過(guò)以評(píng)促改、以評(píng)促進(jìn)的民主測(cè)評(píng)方式，不斷提升管理干部的政治素質(zhì)、思想作風(fēng)、管理水平和業(yè)務(wù)能力。

　　近年來(lái)公司以人才強(qiáng)企為戰(zhàn)略目標(biāo)，打破“鐵飯碗”模式，不斷加強(qiáng)公司內(nèi)部人才選拔和培養(yǎng)，建立公平、優(yōu)質(zhì)、高效的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，給更多員工提供施展才華的機(jī)會(huì)和舞臺(tái)，真正把“想干事、能干事”的優(yōu)秀人才選拔到合適的崗位上，為南京市保高質(zhì)量發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。